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1.學(xué)校所設(shè)各個(gè)崗位，必須明確分工，明確職責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任制，層層簽定責(zé)任狀。

2.工作中無論哪個(gè)崗位出現(xiàn)了問題、失誤或事故，學(xué)校均要嚴(yán)肅認(rèn)真地追查其原因，是人為的還是客觀的或者其他的。

3.問題查清后，層層追究責(zé)任，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)，當(dāng)事人要負(fù)直接責(zé)任。

4.根據(jù)問題、失誤或事故的原因和造成的經(jīng)濟(jì)損失、社會(huì)影響程度，給予相應(yīng)責(zé)任人一定處分。

5.處理辦法：給予批評(píng)教育、行政處分或予以解聘。

（1）對(duì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育悔改的，可免予處分。免予處分的，可采取以下方式處理：誡勉談話，責(zé)令限期整改，退還違規(guī)所得；責(zé)令寫出書面檢查；通報(bào)批評(píng)。

（2）對(duì)情節(jié)較為嚴(yán)重，但能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、停止違紀(jì)行為的，可給予警告處分或免予行政處分；

（3）對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的，給予記過、記大過處分。

（4）情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，可予以解聘。

（5）嚴(yán)重者按法律程序依法追究刑事責(zé)任。

（6）教師在受處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得提拔任用。

（7）受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月。