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1.加強學(xué)習(xí)，與時俱進。學(xué)習(xí)是第一要務(wù)，要讓自己跟上時代的發(fā)展就必須加強學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)時事政治，要認真學(xué)習(xí)國家有關(guān)政策法律，要學(xué)習(xí)管理知識，專業(yè)知識等，做好讀書筆記。

2.潛心教育，刻苦鉆研。認真教學(xué)，確保所執(zhí)教班級的各項指標在同學(xué)科同層次中保持領(lǐng)先。在課題研究、學(xué)術(shù)論文撰寫等方面起表率作用。

3.執(zhí)行制度，熟悉業(yè)務(wù)。工作有前瞻性，在工作中做到重心下移，對所分管的工作要了如指掌。反對飄浮，講究實效。

4.堅守原則，執(zhí)行政策。要了解、執(zhí)行教育法律法規(guī)，在管理工作中講究嚴細實，做好協(xié)調(diào)工作，反對推諉，敢于負責。

5.以人為本，尊重他人。要更多地掌握師生心理，循循善誘。講究工作方式方法，注意態(tài)度和語氣，最大限度地調(diào)動師生積極性，追求工作效果最佳化。

6.遵守紀律，文明辦公。自覺執(zhí)行作息時間，上班集中精力辦公，不閑聊，不玩電腦游戲。舉止文明大方。

7.服從組織，嚴守秘密。嚴格遵守辦公會議紀律要求，嚴格保守會議秘密，執(zhí)行會議決定，服從組織分配。不在會后亂議論會上內(nèi)容，不傳播會上的不同意見。

8.廉潔行政，操守良好。廉潔辦事，不利用職權(quán)謀私利，注重樹立形象，增強自身人格魅力。吃苦在前，享受在后，克己奉公，個人利益服從學(xué)校利益。

9.胸懷全局，團結(jié)協(xié)作。工作有全局意識，發(fā)揚良好的團隊精神，胸襟寬廣，不斤斤計較，，多講風(fēng)格，多講團結(jié)，多講奉獻。

10.謙虛謹慎，嚴于律已。要經(jīng)常開展批評和自我批評活動，虛心聽取別人意見，做到有則改之，無則加勉。做到聞過則喜。

十、中層干部考核、任免制度

1.學(xué)校中層干部管理實行有限任期制度，聘任期一般為三年。

2.學(xué)校加強對任職干部的考評。所有的中層干部考核工作將在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，考核標準按照德、能、勤、績、廉等方面進行考核。

3.每年學(xué)校組織對現(xiàn)有中層干部進行民主測評。對于測評過程中出現(xiàn)的問題及時與相關(guān)同志進行溝通，予以提醒和戒勉談話。對不滿意率超過三分之一，經(jīng)組織認定確為不合格的，將免去現(xiàn)職，不再續(xù)聘，同時不再享受中層干部待遇。經(jīng)考核合格的干部，將由校長續(xù)聘。

4.免去現(xiàn)職，僅適用以下情況：

⑴ 達到任職年齡界限（一般為退休前2年）的；

⑵ 在學(xué)年度考核的民主測評中，不滿意率超過三分之一、經(jīng)組織認定為不稱職的；

⑶ 在工作過程中有重大工作事故的；

⑷ 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。

5.辭去現(xiàn)職，包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

6.引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)程序重新?lián)位蛱岚温殑?wù)。

7.因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

8.干部選聘重培養(yǎng)、重程序、重梯度。干部提拔原則上實行逐級提拔原則。