泰州智慧教育云平臺(tái)

總  則

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步加強(qiáng)教育教學(xué)管理，推進(jìn)學(xué)校管理的制度化建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教職工切實(shí)履行工作職責(zé)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，推動(dòng)學(xué)校全面建設(shè)，本著向教學(xué)一線教師傾斜，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，有利于調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，有利于學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的原則，制訂本《方案》。

二、考核對(duì)象

本《方案》考核的對(duì)象是全校在編在崗教職工。

三、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

獎(jiǎng)金分配由三部分組成：基礎(chǔ)獎(jiǎng)+考核獎(jiǎng)+自籌獎(jiǎng), 其中基礎(chǔ)獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)從基準(zhǔn)線獎(jiǎng)金總額提取，自籌獎(jiǎng)從基準(zhǔn)線獎(jiǎng)金和控高線獎(jiǎng)金之間提取（該部分獎(jiǎng)金屬學(xué)校自籌）。

考核獎(jiǎng)=（班主任管理獎(jiǎng)+工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+提高性科研獎(jiǎng)+管理獎(jiǎng)+考務(wù)獎(jiǎng)）+（工作量考核+基礎(chǔ)性教科研考核）第一括號(hào)內(nèi)容為考核獎(jiǎng)第一塊，第二括號(hào)內(nèi)容為考核獎(jiǎng)第二塊。

自籌獎(jiǎng)=高考和學(xué)測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)+各類值班、輔導(dǎo)、加班+校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和救助基金

四、考核辦法：

1.績(jī)效考核由辦公室牽頭，各相關(guān)部門配合，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后上報(bào)教育局審批。每年年底公布全年績(jī)效考核情況并予以發(fā)放。

2.所有教職工考核以分值計(jì)算，（基礎(chǔ)獎(jiǎng)+考核獎(jiǎng)第一塊+自籌獎(jiǎng)）單位分值為定量金額，1分=10元；第二部分第二塊單位分值為變量金額，1分=（基準(zhǔn)線獎(jiǎng)金總額-基礎(chǔ)獎(jiǎng)-考核獎(jiǎng)第一塊）÷第二部分第二塊總分值，當(dāng)年具體金額在年終結(jié)算后公布。

3.為保證基礎(chǔ)獎(jiǎng)與考核獎(jiǎng)各項(xiàng)資金平衡，提高性科研獎(jiǎng)設(shè)立上限。提高性科研獎(jiǎng)總量不超過基準(zhǔn)線績(jī)效總量的3%，如該獎(jiǎng)項(xiàng)超過上限，則將該塊上限金額單獨(dú)從績(jī)效總量中劃出，除以該塊分值后，計(jì)算各人該塊獎(jiǎng)金。

4．在所有獎(jiǎng)項(xiàng)都滿足發(fā)放的情況下，如仍有剩余，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定發(fā)放辦法。

分   則

第一部分    基礎(chǔ)獎(jiǎng)發(fā)放辦法

該部分單位分值為定量金額，1分=10元。

基礎(chǔ)獎(jiǎng)為每人550分，內(nèi)容包括師德情況、履行職責(zé)、出勤三個(gè)方面，具體發(fā)放方法為：

1．師德考核為合格以上、認(rèn)真履行工作職責(zé)、滿工作量，完成學(xué)校分配的工作、出滿勤的，基礎(chǔ)性獎(jiǎng)全額發(fā)放。

2．有下列情況之一的，扣發(fā)相應(yīng)的基礎(chǔ)獎(jiǎng)。

（1）全校集中開會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，無(wú)故缺席的一次扣5分；

（2）教職工出勤情況由學(xué)校組織隨機(jī)抽查。教職工曠職一天扣20分，教師曠課1節(jié)扣10分，上課遲到或早退一次，扣5分；

（3）監(jiān)考不認(rèn)真，如遲到、中途離崗、試卷漏收等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；曠監(jiān)的每次扣10分。

（4）每學(xué)期教職工可有2天調(diào)節(jié)假，自行安排好課務(wù)后辦理手續(xù)報(bào)教務(wù)處備案，不扣分。請(qǐng)事假一天扣6分，請(qǐng)病假一天扣4分，周六、周日不計(jì)?；榧佟始?、產(chǎn)假、探親假等法定假，不扣分，但課時(shí)津貼不予計(jì)算。

（5）請(qǐng)假全年累計(jì)超過15天（不含節(jié)假日），另扣發(fā)結(jié)算后基礎(chǔ)獎(jiǎng)的四分之一；超過30天，另扣發(fā)結(jié)算后基礎(chǔ)獎(jiǎng)的二分之一；超過45天，另扣發(fā)結(jié)算后基礎(chǔ)獎(jiǎng)的四分之三，超過60天，扣發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)。

3．有下列情況之一的，實(shí)行一票否決，扣發(fā)全部基礎(chǔ)獎(jiǎng)。

（1）師德考核達(dá)不到合格的：

①不服從學(xué)校安排，以任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)；

②歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生；

③索取或變相索取家長(zhǎng)錢物；

④違規(guī)向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)用品和教輔資料；

⑤從事有償家教被舉報(bào)查實(shí)的；

⑥工作態(tài)度差、責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的。

（2）學(xué)校認(rèn)定的教學(xué)事故：

①與上一學(xué)年相比，任課教師所教學(xué)科均分比率退步幅度超過0.2；

②學(xué)生滿意率低于50%；

③全年曠課累計(jì)達(dá)3天以上的；

（3）其他應(yīng)實(shí)行一票否決情形的。

第二部分    考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法

班主任管理獎(jiǎng)

該項(xiàng)獎(jiǎng)單位分值為定量金額，1分=10元。

班主任津貼總量=全校班級(jí)數(shù)×500元×10個(gè)月。

1．班主任津貼人均每月50分，全年發(fā)放10個(gè)月。其中35分為基礎(chǔ)性津貼，隨基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。對(duì)履行班主任職責(zé)、完成規(guī)定的工作任務(wù)，未發(fā)生事故的，按月全額發(fā)放。對(duì)嚴(yán)重違反班主任工作規(guī)定，造成惡劣影響的，停發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性津貼。   

2．其余人均15分班主任津貼為班主任考核獎(jiǎng)，經(jīng)考核年終發(fā)放，考核辦法按照《班主任工作考核細(xì)則》執(zhí)行。計(jì)算辦法：

班主任考核獎(jiǎng)分值=該項(xiàng)獎(jiǎng)金總額÷全體班主任該項(xiàng)總得分

個(gè)人獎(jiǎng)金=該項(xiàng)個(gè)人得分×班主任考核獎(jiǎng)分值

3．教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼，離任后不再享受。

工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)考核

該項(xiàng)獎(jiǎng)單位分值為定量金額，1分=10元。

學(xué)校設(shè)立工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，對(duì)教學(xué)人員主要考核完成教學(xué)工作的情況及教學(xué)質(zhì)量提升情況；對(duì)非教學(xué)人員主要考核履行職責(zé)情況、工作業(yè)績(jī)、師生滿意度。

工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)考核工作在學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由年級(jí)組和相關(guān)部門制定方案并負(fù)責(zé)考核。

考核辦法：

教學(xué)人員工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)，相同類型或同一年級(jí)一等獎(jiǎng)比例占30%，個(gè)人考核得分280分，二等獎(jiǎng)比例占50%，獎(jiǎng)勵(lì)分值為230分，三等獎(jiǎng)比例占20%，獎(jiǎng)勵(lì)分值為180分。

非教學(xué)人員工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)比例占30%，個(gè)人考核得分250分，二等獎(jiǎng)比例占50%，獎(jiǎng)勵(lì)分值為200分，三等獎(jiǎng)比例占20%，獎(jiǎng)勵(lì)分值為150分。

考核說(shuō)明：

1．下列情況正常參加業(yè)績(jī)考核

①男教師年滿58周歲，女教師年滿53周歲以上，雖不上課，但服從學(xué)校安排的。

②按周平均工作量10標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)考核個(gè)人全年累計(jì)工作量，男55-57周歲、女50-52周歲的同志，工作量達(dá)70%以上的，其余教職工達(dá)85%以上的。

③擔(dān)任中層以上職務(wù)，副校長(zhǎng)課時(shí)數(shù)達(dá)1/4，中層正職達(dá)1/3、中層副職達(dá)1/2的；

④按周平均工作量10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)考核，課時(shí)數(shù)達(dá)1/2以上，同時(shí)當(dāng)年擔(dān)任班主任工作至少一學(xué)期的。

2．工作量不足，又不主動(dòng)申報(bào)課時(shí)的，按以下原則處理。全年累計(jì)工作量達(dá)70%的但不滿工作量85%的，不得評(píng)為一等獎(jiǎng)；全年累計(jì)工作量達(dá)50%但不達(dá)70%的，不得評(píng)為一、二等獎(jiǎng)；凡全年累計(jì)工作量未達(dá)50%的，不得評(píng)為一、二等獎(jiǎng)，且業(yè)績(jī)獎(jiǎng)以三等獎(jiǎng)為基數(shù)，乘以工作量完成率（個(gè)人實(shí)際工作量課時(shí)÷滿勤工作量課時(shí)）。

3．全年累計(jì)請(qǐng)病事假（公假、法定節(jié)假日除外，下同）達(dá)20天的，不得評(píng)為一等獎(jiǎng)；達(dá)40天的，不得評(píng)為一、二等獎(jiǎng)；達(dá)60天以上的，不得評(píng)為一、二等獎(jiǎng)，且業(yè)績(jī)獎(jiǎng)以三等獎(jiǎng)為基數(shù)，乘以實(shí)際出勤相應(yīng)比例（個(gè)人實(shí)際出勤天數(shù)÷全年實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)）；

4．非教學(xué)人員考核業(yè)績(jī)時(shí)，出滿勤的，以足工作量計(jì)算，正常參加考核評(píng)比；請(qǐng)病事假的，參照④執(zhí)行。如工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職，造成重大影響的，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論商定，作出處理，不參加正常業(yè)績(jī)考核評(píng)比。

提高性科研獎(jiǎng)

該項(xiàng)獎(jiǎng)單位分值為定量金額，1分=10元。

1. 論文獎(jiǎng)

①發(fā)表論文。在教育類核心期刊發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)60分；在省級(jí)及以上期刊發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)30分；在省級(jí)及以上報(bào)紙發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)15分；在市級(jí)及以上期刊發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)20分；在市級(jí)及以上報(bào)紙發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)10分。

②在省級(jí)及以上教育學(xué)會(huì)和省教科院（所）組織的論文評(píng)比中，獲省一等獎(jiǎng)的論文，獎(jiǎng)勵(lì)30分，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20分，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10分。在泰州市論文評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)的論文，獎(jiǎng)勵(lì)20分，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10分。教案獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)參照此項(xiàng)。

2．課題研究獎(jiǎng)

申報(bào)并獲立項(xiàng)的全國(guó)、省、市級(jí)課題，學(xué)校提供科研經(jīng)費(fèi)，按期結(jié)題后學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、泰州市級(jí)分別獎(jiǎng)800分、600分、300分。如國(guó)家或省市教科研主管部門下?lián)苡嘘P(guān)課題經(jīng)費(fèi)，則學(xué)校按上級(jí)下?lián)芙?jīng)費(fèi)的200%另行予以資助。

3．優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)

教師參加全國(guó)、省、市和校級(jí)優(yōu)質(zhì)課（含說(shuō)課）評(píng)比，獲全國(guó)一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)200分，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)100分，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)60分；獲省一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100分，省二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)60分，省三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)40分；獲泰州市一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)50分，泰州市二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)30分，泰州市三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)10分；獲市直一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)30分，市直二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)20分;獲校一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)10分。同一系列的比賽，就高不就低，不重復(fù)計(jì)算。課件、理化生實(shí)驗(yàn)操作比賽的獎(jiǎng)勵(lì)分值參照此項(xiàng)。

4．專著獎(jiǎng)

教師撰寫并出版有正式刊號(hào)的教育教學(xué)類專著，由個(gè)人書面申報(bào)，學(xué)校研究給予一定分值的獎(jiǎng)勵(lì)。

5．競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)

①輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門或教育學(xué)會(huì)組織的文化類學(xué)科競(jìng)賽，被輔導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)、省、市一等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)輔導(dǎo)老師40分、30分、20分；獲二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)30分、20分、10分；獲三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)20分、10分、5分。

②指導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門的各類體育、藝術(shù)類比賽，獲得團(tuán)體獎(jiǎng)的，給予指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。獲得市級(jí)以上、市直級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)50分、40分；獲得二等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)40分、30分；獲得三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)30分、20分。

③指導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門的各類體育、藝術(shù)類比賽，被指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲得市級(jí)以上、市直級(jí)第一名或一等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師20分、10分；獲得第二名或二等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)10分、8分；獲得第三名或三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)8、6分。同一系列比賽獎(jiǎng)勵(lì)得分60分封頂。

6. 積極鼓勵(lì)教學(xué)資料校本化研究。經(jīng)學(xué)校研究給予適當(dāng)分值獎(jiǎng)勵(lì)。

管理獎(jiǎng)

該項(xiàng)獎(jiǎng)單位分值為定量金額，1分=10元。

按照市教育局《泰州市市直學(xué)校績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》規(guī)定，校長(zhǎng)、書記獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按我校教職工人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1.6倍提取，由市教育局考核。副校長(zhǎng)每月75分，中層正職每月55分、中層副職每月45分，全年按12個(gè)月計(jì)算。

行政值班由校長(zhǎng)辦公室考核并報(bào)分管考核的校長(zhǎng)審核，宿舍值班由宿管負(fù)責(zé)人考核并報(bào)分管考核的校長(zhǎng)審核。行政值班（全天）每次9分，宿舍值班每次4分。

考務(wù)獎(jiǎng)

學(xué)校各類考試的命題和監(jiān)考由教務(wù)處考核并報(bào)分管考核的校長(zhǎng)審核。

語(yǔ)數(shù)英考試命題、審題每次分別為10分、50分，其他學(xué)科命題每次分別為8分、4分；監(jiān)考時(shí)長(zhǎng)為180分鐘、150分鐘、120分鐘、100分鐘、75分鐘的每次分別為4.5分、4分、3.5分、3分、2.5分。

工作量考核獎(jiǎng)

該項(xiàng)獎(jiǎng)單位分值為變量金額。

1．工作量考核辦法

①教師工作量的考核辦法

所有教師都應(yīng)承擔(dān)一定的工作量，全年授課情況實(shí)時(shí)記載，統(tǒng)一折算為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)=實(shí)授課時(shí)×學(xué)科系數(shù)。普通教師平均周工作量達(dá)12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為正常工作量；平均周工作量低于12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的，必須根據(jù)自己的實(shí)際情況，主動(dòng)申報(bào)教學(xué)輔助工作課時(shí)，平均周工作量達(dá)10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)以上；平均周工作量超過12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的，按超工作量計(jì)算。

根據(jù)現(xiàn)行高考政策及各學(xué)科的特點(diǎn)，制定我校各學(xué)科的課時(shí)系數(shù)，具體情況如下：語(yǔ)、數(shù)、外系數(shù)為1.4，學(xué)測(cè)選修系數(shù)科目系數(shù)為1.2；學(xué)測(cè)必修系數(shù)科目系數(shù)為1.1；體育、藝術(shù)、信息技術(shù)、研究性學(xué)習(xí)等科目系數(shù)為1.0。

②經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的教輔人員工作量的考核辦法

教輔人員出滿勤，完成正常的份內(nèi)工作，視為正常工作量，按每周10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算。參照學(xué)科，教輔人員崗位系數(shù)為1.0。請(qǐng)病事假的，按比例扣除相應(yīng)分值。

2．教職工的工作量以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算：

①正常工作量

學(xué)期實(shí)際周×10 =全學(xué)期教職工個(gè)人應(yīng)完成的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，為正常工作量；

③工作量

個(gè)人實(shí)際獲得的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總數(shù)-個(gè)人應(yīng)完成的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（周數(shù)*12）=個(gè)人超課時(shí)數(shù)，為超工作量。

3．工作量的得分

結(jié)算時(shí)以全年獲得的總標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)認(rèn)定工作量完成情況。

工作量得分=（正常工作量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)×1+超工作量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)×1.5）×職稱系數(shù)

職稱系數(shù)=個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的3/7÷全校教職工個(gè)人績(jī)效工資的最低數(shù)

考核說(shuō)明：

1．男教師年滿58周歲，女教師年滿53周歲以上可以不上課，服從學(xué)校安排，每周參加聽課、評(píng)課、指導(dǎo)青年教師等工作的,工作量參照非教輔人員計(jì)算。

2．有下列情況之一的教師，不需要申請(qǐng)教教輔工作，考核工作量時(shí)，按實(shí)計(jì)算工作量：

①按周平均工作量12標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)考核，男55-57周歲、女50-52周歲的同志，工作量達(dá)70%的；

②擔(dān)任中層以上職務(wù)，副校長(zhǎng)課時(shí)數(shù)達(dá)1/4，中層正職達(dá)1/3、中層副職達(dá)1/2的；

③按周平均工作量12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)考核，課時(shí)數(shù)達(dá)1/2以上，同時(shí)當(dāng)年擔(dān)任班主任工作至少一學(xué)期的。

3．除去上述1、2兩種情況，按平均周工作量12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)考核，工作量不足的同志須申報(bào)教輔工作，申報(bào)后全年累計(jì)工作量達(dá)85%以上。

4．教師代課課時(shí)直接計(jì)入工作量；教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等工作及教師申請(qǐng)的教輔工作，補(bǔ)助一定量的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)入工作量，具體內(nèi)容及補(bǔ)貼課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)另定。

5．學(xué)生滿意度低，不任課或很少任課的、工作量明顯不足又未主動(dòng)申報(bào)教輔工作的，或因請(qǐng)長(zhǎng)期病事假造成課時(shí)量嚴(yán)重不足的，工作量按實(shí)計(jì)算。

6．教輔人員因各種個(gè)人原因造成工作量明顯不足的，由績(jī)效工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定實(shí)際工作量。

7．教學(xué)課時(shí)乘以職稱系數(shù)，教輔工作不乘以職稱系數(shù)

基礎(chǔ)性教科研考核

該項(xiàng)獎(jiǎng)單位分值為變量金額

1. 教研活動(dòng)

①參加校內(nèi)教研組、備課組集體備課活動(dòng)出滿勤的，教師個(gè)人每學(xué)期得10分，全年共20分。檢查中如發(fā)現(xiàn)參加教研活動(dòng)遲到、早退或無(wú)故缺席情況學(xué)期累計(jì)達(dá)3次的，學(xué)期教研活動(dòng)考核所有得分清零。

②參加學(xué)校布置的校外教研活動(dòng)憑通知和參會(huì)記錄申請(qǐng)得分備案，每次得1分，學(xué)期累計(jì)得分10分封頂（學(xué)科培訓(xùn)不予計(jì)算）。不服從安排的校外教研活動(dòng)的，學(xué)期教研活動(dòng)考核所有得分清零。

2．年度先進(jìn)教研組、備課組

學(xué)校將根據(jù)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量、教研成果和教研組團(tuán)隊(duì)合作等情況對(duì)各學(xué)科教研組、備課組進(jìn)行考核，確定先進(jìn)教研組、備課組。校級(jí)優(yōu)秀教研組每人加10分，市直級(jí)優(yōu)秀教研組每人加20分，市級(jí)優(yōu)秀教研組每人加30分。校級(jí)優(yōu)秀備課組每人加5分。教研活動(dòng)考核個(gè)人得零分的教師，不得享受先進(jìn)教研組、備課組得分。

3．三級(jí)骨干教師

 校級(jí)三級(jí)骨干教師年度考核合格的，學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀分別獎(jiǎng)勵(lì)30分、20分、10分。校級(jí)以上三級(jí)骨干教師按上級(jí)文件執(zhí)行。

第三部分    自籌獎(jiǎng)發(fā)放辦法

高考和學(xué)測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)

完成高考指標(biāo)和學(xué)測(cè)指標(biāo)，給予高考和學(xué)測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于往年。學(xué)業(yè)水平測(cè)試、高考獎(jiǎng)的考核方案另行制訂。

各類值班、輔導(dǎo)、加班

年級(jí)組各類值班、輔導(dǎo)課由各年管處考核并報(bào)分管考核的校長(zhǎng)審核。

早讀每次1.5分、中午值班每次1.5分、大課間每次1分、晚自習(xí)每次6分、周六輔導(dǎo)課每節(jié)3分。

學(xué)校遇各種突擊性工作需加班的，相關(guān)人員應(yīng)主動(dòng)提出加班，經(jīng)職能部門和分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，填寫加班審批表，加班工作折算為分值送辦公室備案。

校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和救助基金

設(shè)立校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和救助基金，主要用于以下三個(gè)方面。

1．服從學(xué)校安排，積極承擔(dān)課務(wù)，全年累計(jì)工作量明顯偏重的教師。獎(jiǎng)勵(lì)折算為分值。

2．積極承擔(dān)代課及其他教育教學(xué)輔助工作，表現(xiàn)特別突出的先進(jìn)個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)折算為分值。

3．教職工重大疾病愛心資助。資助折算為分值。

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和愛心資助對(duì)象由相關(guān)處室提出建議名單，交績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定，經(jīng)過公示無(wú)異議后執(zhí)行。如果當(dāng)年未使用該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或未用足，則相應(yīng)基金轉(zhuǎn)入第二部分總量。

注：本方案內(nèi)容若與上級(jí)文件或方案精神有沖突，以上級(jí)相關(guān)精神為準(zhǔn)。本方案未盡事項(xiàng)由校長(zhǎng)會(huì)議集體討論決定。

                                                        2019年12月20日