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        泰州市田家炳實(shí)驗(yàn)中學(xué)

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        學(xué)校中層以上干部行為規(guī)范

        發(fā)布時(shí)間: 2023-09-21 10:52 發(fā)布單位: 泰州市田家炳實(shí)驗(yàn)中學(xué) 瀏覽量: 9494 【公開(kāi)】


        1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn)。學(xué)習(xí)是第一要?jiǎng)?wù),要讓自己跟上時(shí)代的發(fā)展就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),要學(xué)習(xí)時(shí)事政治,要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)政策法律,要學(xué)習(xí)管理知識(shí),專(zhuān)業(yè)知識(shí)等,做好讀書(shū)筆記。

        2.潛心教育,刻苦鉆研。認(rèn)真教學(xué),確保所執(zhí)教班級(jí)的各項(xiàng)指標(biāo)在同學(xué)科同層次中保持領(lǐng)先。在課題研究、學(xué)術(shù)論文撰寫(xiě)等方面起表率作用。

        3.執(zhí)行制度,熟悉業(yè)務(wù)。工作有前瞻性,在工作中做到重心下移,對(duì)所分管的工作要了如指掌。反對(duì)飄浮,講究實(shí)效。

        4.堅(jiān)守原則,執(zhí)行政策。要了解、執(zhí)行教育法律法規(guī),在管理工作中講究嚴(yán)細(xì)實(shí),做好協(xié)調(diào)工作,反對(duì)推諉,敢于負(fù)責(zé)。

        5.以人為本,尊重他人。要更多地掌握師生心理,循循善誘。講究工作方式方法,注意態(tài)度和語(yǔ)氣,最大限度地調(diào)動(dòng)師生積極性,追求工作效果最佳化。

        6.遵守紀(jì)律,文明辦公。自覺(jué)執(zhí)行作息時(shí)間,上班集中精力辦公,不閑聊,不玩電腦游戲。舉止文明大方。

        7.服從組織,嚴(yán)守秘密。嚴(yán)格遵守辦公會(huì)議紀(jì)律要求,嚴(yán)格保守會(huì)議秘密,執(zhí)行會(huì)議決定,服從組織分配。不在會(huì)后亂議論會(huì)上內(nèi)容,不傳播會(huì)上的不同意見(jiàn)。

        8.廉潔行政,操守良好。廉潔辦事,不利用職權(quán)謀私利,注重樹(shù)立形象,增強(qiáng)自身人格魅力。吃苦在前,享受在后,克己奉公,個(gè)人利益服從學(xué)校利益。

        9.胸懷全局,團(tuán)結(jié)協(xié)作。工作有全局意識(shí),發(fā)揚(yáng)良好的團(tuán)隊(duì)精神,胸襟寬廣,不斤斤計(jì)較,,多講風(fēng)格,多講團(tuán)結(jié),多講奉獻(xiàn)。

        10.謙虛謹(jǐn)慎,嚴(yán)于律已。要經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng),虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn),做到有則改之,無(wú)則加勉。做到聞過(guò)則喜。

        十、中層干部考核、任免制度

        1.學(xué)校中層干部管理實(shí)行有限任期制度,聘任期一般為三年。

        2.學(xué)校加強(qiáng)對(duì)任職干部的考評(píng)。所有的中層干部考核工作將在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施,考核標(biāo)準(zhǔn)按照德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核。

        3.每年學(xué)校組織對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。對(duì)于測(cè)評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)同志進(jìn)行溝通,予以提醒和戒勉談話(huà)。對(duì)不滿(mǎn)意率超過(guò)三分之一,經(jīng)組織認(rèn)定確為不合格的,將免去現(xiàn)職,不再續(xù)聘,同時(shí)不再享受中層干部待遇。經(jīng)考核合格的干部,將由校長(zhǎng)續(xù)聘。

        4.免去現(xiàn)職,僅適用以下情況:

         達(dá)到任職年齡界限(一般為退休前2年)的;

         在學(xué)年度考核的民主測(cè)評(píng)中,不滿(mǎn)意率超過(guò)三分之一、經(jīng)組織認(rèn)定為不稱(chēng)職的;

         在工作過(guò)程中有重大工作事故的;

         因工作需要或者其他原因,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

        5.辭去現(xiàn)職,包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

        6.引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部,在新的崗位工作一年以上,實(shí)績(jī)突出,符合提拔任用條件的,可以按照有關(guān)程序重新?lián)位蛱岚温殑?wù)。

        7.因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        8.干部選聘重培養(yǎng)、重程序、重梯度。干部提拔原則上實(shí)行逐級(jí)提拔原則。



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